Tipi psicologici al lavoro

Lavorare insieme con efficacia

Autore/i: Ercole Colonese

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Chi non sperimenta, nel lavoro quotidiano, la difficoltà a comunicare efficacemente con colleghi, capi e clienti! Risulta spesso difficile capire gli altri, il loro modo di ragionare e di prendere decisioni, l’attitudine a collaborare piuttosto che a lavorare da soli. È altrettanto arduo farsi capire per quello che realmente vogliamo o vorremmo dire. Nell’attuale mondo delle relazioni di business, capire e farsi capire è imperativo.

Il modello MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), messo a punto da Isabel Briggs Myers e da sua madre Catharine Cook Briggs partendo dalla teoria di Carl G. Jung sui Tipi psicologici, risulta essere uno strumento di grande utilità per capire se tessi e gli altri, gli orientamenti e le preferenze, le attitudini e le peculiarità.

Questo libro descrive il modello MBTI e la sua applicazione al mondo del lavoro, alle relazioni e dinamiche dei gruppi, facendo riferimento alle competenze relazionali (soft skill). Fornisce un’ampia descrizione dei sedici Tipi del modello MBTI visti nei vari aspetti della quotidianità lavorativa all’interno dei team: comunicazione, leadership, negoziazione, collaborazione, problem solving.

Rivolto a manager, consulenti e professionisti in genere, il libro rappresenta un utilissimo “strumento” per districarsi efficacemente nella vita quotidiana migliorando le relazioni con gli altri e l’efficacia del gruppi di lavoro.


Ercole Colonese è Consulente di direzione, organizzazione ed IT. Opera nell’area del Change Management organizzativo, del Project Management, dei Sistemi di gestione, dell’Ingegneria del software e dei sistemi IT. È socio APCO, itSMF e AICQ dove è membro del Comitato direttivo per la qualità del softwaree dei servizi IT. Ha ricoperto ruoli tecnici, manageriali e dirigenziali in IBM Italia. Ha pubblicato libri e numerosi articoli su riviste specializzate e sul proprio sito (www.colonese.it). È docente sui temi della qualità del software e dei servizi IT e delle competenze relazionali (soft skill) nel cui ambito s’inquadra il presente libro.[:en] 

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Chi non sperimenta, nel lavoro quotidiano, la difficoltà a comunicare efficacemente con colleghi, capi e clienti! Risulta spesso difficile capire gli altri, il loro modo di ragionare e di prendere decisioni, l’attitudine a collaborare piuttosto che a lavorare da soli. È altrettanto arduo farsi capire per quello che realmente vogliamo o vorremmo dire. Nell’attuale mondo delle relazioni di business, capire e farsi capire è imperativo.

Il modello MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), messo a punto da Isabel Briggs Myers e da sua madre Catharine Cook Briggs partendo dalla teoria di Carl G. Jung sui Tipi psicologici, risulta essere uno strumento di grande utilità per capire se tessi e gli altri, gli orientamenti e le preferenze, le attitudini e le peculiarità.

Questo libro descrive il modello MBTI e la sua applicazione al mondo del lavoro, alle relazioni e dinamiche dei gruppi, facendo riferimento alle competenze relazionali (soft skill). Fornisce un’ampia descrizione dei sedici Tipi del modello MBTI visti nei vari aspetti della quotidianità lavorativa all’interno dei team: comunicazione, leadership, negoziazione, collaborazione, problem solving.

Rivolto a manager, consulenti e professionisti in genere, il libro rappresenta un utilissimo “strumento” per districarsi efficacemente nella vita quotidiana migliorando le relazioni con gli altri e l’efficacia del gruppi di lavoro.

Ercole Colonese è Consulente di direzione, organizzazione ed IT. Opera nell’area del Change Management organizzativo, del Project Management, dei Sistemi di gestione, dell’Ingegneria del software e dei sistemi IT. È socio APCO, itSMF e AICQ dove è membro del Comitato direttivo per la qualità del softwaree dei servizi IT. Ha ricoperto ruoli tecnici, manageriali e dirigenziali in IBM Italia. Ha pubblicato libri e numerosi articoli su riviste specializzate e sul proprio sito (www.colonese.it). È docente sui temi della qualità del software e dei servizi IT e delle competenze relazionali (soft skill) nel cui ambito s’inquadra il presente libro.[:]

Altre info editoriali
ISBN cartaceo: 9788868120511
ISBN digitale: 9788868120719
Numero pagine: 300
Colore: B/N
Data di pubblicazione: 10 Maggio 2013
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Informazioni aggiuntive

Peso 0.419 kg
Dimensioni 24 × 17 × 24 cm
Formato

Cartaceo, Pdf

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